
Claude Design 推出,設計師又要被取代了?
Claude Design 推出後,「設計師又要被取代了」的聲音再度出現。但設計師的價值,從來不只是會用工具,而是理解需求、溝通轉譯、掌握美感、解決問題與連結商業。AI 會改變工作方式,卻不會直接取代真正具備專業判斷與思考能力的設計師。

Claude Design 推出後,「設計師又要被取代了」的聲音再度出現。但設計師的價值,從來不只是會用工具,而是理解需求、溝通轉譯、掌握美感、解決問題與連結商業。AI 會改變工作方式,卻不會直接取代真正具備專業判斷與思考能力的設計師。

從吳清友創立誠品、敦南 24 小時書店,到誠品生活、會員系統與海外布局,這篇文章完整拆解誠品如何走過 15 年虧損,從理想型書店慢慢長成文化生活平台,也回頭追問:當商業成為支撐,誠品最初想留下來的那排書,今天還是不是它真正的靈魂?

AI 技術正從根本重塑設計流程,Anthropic 設計主管指出,傳統長週期的研究與精美原型已逐漸過時 。設計師轉型的核心,從詳細規劃和美學守門員轉為產品決策過濾器。設計師需將重心移往即時實作和程式碼協作,並發展成具備跨域能力的「區塊型通才」或「深度專才」。管理職亦需回歸第一線進行「技術輪調」以維持引導力 。

1983澳紐巡訪把21歲的黛安娜王妃推上全球焦點,也埋下王室內部張力。她以「同理式治理」少戴手套、在米德薩斯醫院無手套握手,鬆動HIV汙名;以復仇洋裝與 Panorama 奪回敘事權,把脆弱做成力量。離婚後務實規劃資產與信託,並在安哥拉禁雷倡議中以身背書。她離世後,王室才學會用貼近民意的方式說話,來看看女王式拆解經營第四篇。

Seedance2.0 上線後,以近乎電影預告片等級的擬真影像在網路爆紅,卻在不到兩天內引來迪士尼發出停止侵權函。這起事件不只是兩家巨頭的攻防,而是 AI 影片生成正式踩到三條紅線:版權授權、肖像與同意、和合規與市場准入。當生成力變成基本配備,品牌真正要補的是授權、流程紀錄和審核,讓創作能被信任、交易和放大。

麥肯錫CEO在HBR訪談透露:公司約6萬員工,其中2萬是 AI 代理人,一年半從3,000增至20,000,未來18個月幾乎人手至少一個。招募重點改為韌性、團隊合作、學習敏捷;AI仍做不到願景設定與判斷承擔。WEF 2025–2030也把領導、同理與終身學習列為關鍵。技術是門票,差距在創造、影響力與智慧。

上個月發生了 AI 作品被吃掉的事件。美國一場藝術展中有人在展場把幾張與 AI 共創作品撕下、咀嚼、吞下,還說這是對「AI 吃掉人類創作」的回敬。更巧的是,展覽主題正是在談 ChatGPT psychosis——當妄想與沉迷滲入現實。這是單一失控,還是創作者集體焦慮的爆點?

武則天的卓越手段在於她把權力做成一套能運轉的系統:從感業寺削髮為尼到重返宮闕,她用禁忌與灰色地帶換到入局門票;登位後,一面以酷吏整肅舊勢力,一面擴大科舉、推殿試與武舉,重寫上升通道,但基層社會其實相對安定,人口持續增長。最後她立乾陵無字碑,把一生功過留白,逼後世用一千年的爭論替她刻字。來看看女王式經營第二篇!